Gestión de recursos humanos: hacia la eficiencia internacional

Gestión de recursos humanos: hacia la eficiencia internacional

publicado en: Consultoría de RRHH | 0

Con la expansión de la actividad internacional de las empresas españolas, una auditoría de beneficios sociales global permite que las filiales consigan la misma eficiencia en la gestión de los recursos humanos que en la matriz. En ello enfoca sus esfuerzos el área de Human Capital & Benefits de Willis Towers Watson Iberia.

Coordinar y gestionar los beneficios de los empleados entre los distintos países en los que tiene presencia una empresa, es fundamental de cara a reflejar una única filosofía de la entidad. A ello se ha de sumar una adaptación de la estrategia global para cubrir las necesidades locales. Human Capital & Benefits puede asesorar precisamente a la empresa multinacional en cuestión en la definición y mantenimiento de estas estrategias de beneficios globales.

Además, esta área ayuda a cumplir con los requisitos legales locales y a garantizar que los propios programas de beneficios locales sean: competitivos, integradores, rentables, que apoyen la movilidad y el crecimiento internacional y que, por supuesto, sean eficientes.

Para ello, Willis Towers Watson pone a disposición de las empresas la Auditoría de Beneficios Sociales Internacionales. Coordinado a través del equipo Internacional de Willis Towers Watson Human Capital & Benefits, la propuesta de trabajo se estructura en cinco fases:

Fase 1: Definición del ámbito, contactos y comunicación

Fase 2: Recogida de datos

Fase 3: Análisis e informe de beneficios locales

Fase 4: Consultoría y estrategia

Fase 5: Toma de decisión e implantación

Ventajas de una “Auditoría de Beneficios Sociales Internacionales”

Una Auditoría de Beneficios Sociales Internacionales dirigida por Human Capital & Benefits de Willis Towers Watson cuenta con múltiples ventajas, las más destacadas son:

  • Conocer la práctica de mercado en seguros de vida, accidentes, salud y pensiones de empleados en cada uno de los países donde la empresa está o pretende establecerse.
  • Asegurar el cumplimiento de la normativa legal existente en cada país en materia de beneficios sociales y estar preparado ante los futuros cambios normativos.
  • Tener el conocimiento exacto y estructurado de los beneficios sociales a nivel internacional.
  • Implantar una política armonizada en coberturas y nivel de servicio.
  • Definir anticipadamente la política de beneficios sociales ante una nueva implantación
  • Toma de decisiones centralizada, con prácticas armonizadas en las filiales.
  • Optimización de costes
  • Y la satisfacción del empleado local y del desplazado y expatriado, al garantizarle una cobertura rápida y automática durante su internacionalización.

 

Para todo ello, Willis Towers Watson cuenta con un equipo de profesionales expertos en la materia y una red internacional conocedora de las prácticas de mercado y de las mejores soluciones aseguradoras de cada país. Pueden diseñar, con su equipo humano, un plan de trabajo y un calendario con distintos objetivos:

  • Analizar compromisos actuales.
  • Estudiar coberturas vigentes.
  • Analizar la solvencia de los aseguradores locales.
  • Ordenar la estructura de beneficios actual.
  • Proponer un programa de beneficios acorde con la política de la empresa y el diseño de los beneficios.
  • Cumplir con la normativa legal local vigente.
  • Proporcionar información actualizada de los programas de beneficios locales.
  • Mejorar la gestión local de los contratos.
  • Estabilizar las cuentas locales por la posibilidad de equilibrar resultados.
  • Ampliar los márgenes locales de cobertura.
  • Optimizar los costes por la capacidad de compra global y la implantación de acuerdos internacionales con grupos aseguradores de Multinational Pooling.

 

En Human Capital & Benefits son además especialistas en prejubilaciones, planes de pensiones, seguros de salud, planes para directivos y coberturas especiales para expatriados. Asimismo, han desarrollado varios software específicos entre los que destacan los programas de Retribución a la Carta y el de Cálculo Actuarial. En definitiva, la experiencia de un gran grupo de profesionales, expertos en Consultoría de Previsión, Consultoría Actuarial, Recursos Humanos y Seguros a disposición de los clientes de la compañía.

Conoce más sobre el asesoramiento en beneficios sociales para empresas internacionales consultado esta edición de Willis Personas.

 

Comparte